От работодателя
Директор МКОУ «Бобровская
/,-О.В. Брызгалова
От работников
Представитель трудового
коллектива
Панова
(подпись, ФИО)
ФИО)
£>08. 2018 г.
Перечень должностей работ!
с ненормированным рабочим днем, которым предусмотрено
предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Рабочее время с ненормированным рабочим днем:
директор.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
дня:
- директор.
Приложение №4
к Коллективному договору
МКОУ «Бобровская НОШ» 2018 - 2020гг
Согласовано
Представитель трудового
К(
i
Г.А. Панова
Утверждено приказом
Директора МКОУ
«Бобровская НОШ»
от 08.08.2018 № 58-д
(подпись, ФИО)
«08 » 08.2018 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
РАБОТНИКОВ МКОУ «БОБРОВСКАЯ НОШ» НА УЧЕБНЫЙ ГОД
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, или, при её отсутствии, с иным
представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
занимающих
педагогические должности (далее - педагогические работники, образовательные
организации).
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.2. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
МКОУ «Бобровская НОШ» создаётся комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее - Комиссия).
2.3. Комиссия создаётся с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.4. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических
работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.5. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.6. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику МКОУ
«Бобровская НОШ»
2.7. Формирование, состав Комиссии:
2.7.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.7.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
2.7.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые трудовым коллективом образовательной организации.
2.7.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.7.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.8. Порядок работы Комиссии:
2.8.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.8.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
2.8.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
трудового коллектива.
2.8.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.8.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.8.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии.
2.8.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.8.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.8.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации
издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
3.
Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовым коллективом.
35
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ’исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной
нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная
нагрузка выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательной
организации для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по
проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные
на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях,
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций
(классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
36
Приложение №5
к Коллективному договору
МКОУ «Бобровская НОШ» 2018 - 2020гг.
Согласовано
Протокол общего собрания
(конференции) работников
от 30.12.2018 № 4
Утверждено приказом
Директора МКОУ
«Бобровская НОШ»
от 30.12.2016 № 114-д
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКОУ «БОБРОВСКАЯ НОШ»
Глава 1. Общие положения
1.
Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
МКОУ «Бобровская НОШ» (далее - ОУ).
2.
Заработная плата работников ОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей в ОУ системой оплаты труда. Система оплаты труда в ОУ
устанавливается на основе настоящего положения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной
организации.
3.
Фонд оплаты труда в ОУ формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств областного и местного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников ОУ.
4.
Штатное расписание ОУ утверждается руководителем по согласованию с СлободоТуринским муниципальным отделом управления образованием и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) ОУ в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Слободо-Туринский муниципальный
отдел управления
образованием может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
оплаты труда ОУ, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу.
5.
Должности работников, включаемые в штатное расписание ОУ, должны
определяться в соответствии с уставом и соответствовать Единому квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее
- ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
37
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6.
Оплата труда работников ОУ, устанавливается с учетом:
1)
ЕТКС;
2)
номенклатуры должностей;
3)
ЕКС или профессиональных стандартов;
4)
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
профессиональных квалификационных групп;
5)
перечня видов выплат компенсационного характера;
6)
перечня видов выплат стимулирующего характера;
7)
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
8
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9)
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
7.
При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1)
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2)
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3)
объемы учебной (педагогической) работы;
4)
исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5)
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6)
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8.
Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.
Изменение оплаты труда работников ОУ производится:
1)
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2)
при присвоении почетного звания — со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
10.
При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11.
Руководитель ОУ:
1)
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
2)
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
)
38
той же муниципальной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников муниципальной организации;
3)
несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципальных организаций.
12.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в ОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
13.
Преподавательская работа в той же ОУ для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
14.
Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников при
условии, что педагогические работники, для которых данная муниципальная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников ОУ
15.
Оплата труда работников ОУ включает в себя:
1)
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2)
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3)
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16.
ОУ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим примерным
положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
17.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОУ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18.
ОУ самостоятельно устанавливает размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. ОУ имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
19.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам ОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в ОУ. Указанное повышение образует новые
39
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в ОУ,
приведен в приложении 1 к настоящему положению.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
21.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно
вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее
педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее
- руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
22 . Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях 2, 3 к
настоящему положению.
23 . Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
24. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к приложению 3 к настоящему положению.
25. Размеры
должностных окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
26. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении 4 к настоящему
положению.
40
27.
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
28.
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях 5 и 6 к настоящему положению.
29.
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя государственной организации, его
заместителей
30. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ОУ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
31.
Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей включает в себя:
1)
должностной оклад;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
32.
Размер должностного оклада руководителя ОУ определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных организаций, утвержденной Слободо-Туринским
муниципальным отделом управления образованием.
33.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без
учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается СлободоТуринским отделом управления образованием, исходя из особенностей типов и видов
этих организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы соответствующего
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ОУ
(без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера) устанавливается Слободо-Туринским муниципальным отделом управления
образованием исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до
8.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
среднемесячной заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников
41
лля целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
34. Должностные оклады заместителей руководителя ОУ устанавливается работодателем
на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ОУ, установленного в
соответствии с пунктом 37 настоящего положения без учета его повышения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя ОУ
устанавливается в соответствии с локальным актом, принятым руководителем ОУ с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации.
35. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается
со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей - Слободо-Туринским муниципальным отделом управления
образованием;
для заместителей руководителя - локальным актом ОУ, трудовым договором.
36. Стимулирование руководителя ОУ, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя муниципальной организации, на основании положения о стимулировании
руководителей организаций, утвержденного постановлением
Слободо-Туринским
муниципальным отделом управления образованием (далее - положение о стимулировании
руководителей муниципальных организаций).
37.
Заместителям руководителя ОУ устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя ОУ принимается руководителем ОУ.
Глава 5. Компенсационные выплаты
38.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальными актами ОУ в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
39.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых
в ОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных ОУ на оплату труда работников.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
МКОУ «Бобровская НОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в МКОУ «Бобровская НОШ»
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
младший воспитатель
42
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий хозяйством
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
МКОУ «Бобровская НОШ»
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Минимальный размер
оклада (должностного
Должности работников образования
оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
7987
младший воспитатель
1 квалификационный
уровень
Квалификационные
Уровни
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Должности работников образования
воспитатель
размер оклада
(должностного оклада),
ставки заработной
платы, рублей
10 550
10 900
учитель
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
МКОУ «Бобровская НОШ»
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
1
2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
заведующий хозяйством
2 квалификационный
уровень
Размер оклада
(должностного
оклада), рублей
3
5 814
—
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
МКОУ «Бобровская НОШ»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
43
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Квалификационные
уровни
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный сторож; уборщик служебных помещений
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
квалификационный машинист (кочегар) котельной
уровень
размер оклада,
(должностного
оклада), рублей
4 670
7 030
повар
8 632
рабочий по стирке и ремонту одежды
5 169
44
3
Приложение №6
к Коллективному договору
МКОУ «Бобровская НОШ» 2018 - 2020гг
Утверждено приказом
Директора МКОУ
«Бобровская НОШ»
от 25.08.2017 № 66-д
Согласовано
Протокол общего собрания
(конференции) работников
от 23.082017 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МКОУ «БОБРОВСКАЯ НОШ»
-л* •
1. Общие положения
1
1.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим положением с учетом разработанных показателей и
критериев оценки эффективности труда работников ОУ (приложение 1) в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ.
2.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
по итогам работы в виде премиальных выплат.
3.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1)
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3)
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
4.
Размер выплат стимулирующего характера определяется ОУ с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников
(приложение 1).
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем ОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж ОУ, интенсивность труда работника
выше установленных системой нормирования труда ОУ норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к ВПР, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств ОУ,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
45
важных, срочных и других работ, значимых для муниципальной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда
ежемесячно.
7.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной
организации, трудовым договором.
8.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в МКОУ «Бобровская НОШ».
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности ОУ.
9.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
10.
В целях социальной защищенности работников ОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ОУ применяется
единовременное премирование работников:
1)
при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2)
при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3)
при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4)
в связи с празднованием Дня учителя;
5)
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6)
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7)
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Единовременные премии могут быть выплачены:
- за высокие достижения в труде,
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ,
разовых поручений.
Размер единовременной премии определяется комиссией исходя из сложности и
значимости полученного результата исходя из доли фонда оплаты труда, определенной для
стимулирующих выплат.
Единовременная премия назначается работнику на основании ходатайства и по
решению комиссии.
11.
Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по
следующим основаниям:
46
*
- смерть близких родственников;
- вступление в брак;
- рождение ребенка;
- длительный период нетрудоспособности.
2. П орядок определени я р азм ер а стимулирующ их выплат
2.1. Распределение выплат стимулирующего характера работникам МКОУ «Бобровская
НОШ» производится комиссией по стимулированию работников МКОУ «Бобровская
НОШ» (далее - комиссия), назначенной приказом директора, по балльной системе
ежемесячно. Состав комиссии определяется в соответствии с положением о комиссии по
стимулированию работников МКОУ «Бобровская НОШ».
2.2. Ежемесячно ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по
оценочным листам, которые включают в себя критерии и показатели.
2.3. Ежемесячно каждый работник заполняет в оценочных листах колонку самооценка и
сдает секретарю комиссии не позднее 20 числа текущего месяца.
2.4. Комиссия на основаниианализа мониторинга результатов профессиональной
деятельности работников по установленным критериям проставляет баллы по каждому
критерию, затем подсчитывает общее количество набранных баллов по каждому
работнику.
2.5. После итогового подсчета количества баллов по каждому работнику в соответствии с
пунктом 1.7. настоящего положения просматривается количество отработанных дней в
месяц. В случае, если работник работал неполный месяц, то набранное количество баллов
делится на количество рабочих дней в месяц и умножается на количество рабочих дней.
2.6. Стимулирующий фонд оплаты труда МКОУ «Бобровская НОШ» делится на
следующие части:
- доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты педагогическим
работникам,
- доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты прочему персоналу.
После подсчета баллов по каждому работнику выводится общее количество набранных
баллов отдельно по:
- педагогическим работникам;
- прочему персоналу.
2.7. Директор предоставляет членам комиссии уведомление о суммах стимулирующих
выплат на определенный месяц, выданное Учредителем. Также директор предоставляет
приказ о единовременном премировании работников, согласованный с председателем
профсоюзного комитета /лидером трудового коллектива (при наличии оснований для
премирования).
2.8. Из сумм, определенных Учредителем по педагогическим и прочим работникам,
вычитаются суммы единовременного премирования (при их наличии), и оставшаяся
сумма делится на количество набранных баллов соответственно по педагогическим
работникам отдельно, по прочим работникам отдельно.
2.9. После определения стоимости 1 балла по педагогическим работникам в оценочных
листах просчитывается сумма набранных баллов по каждому работнику.
2.10. После определения стоимости 1 балла по прочим работникам в оценочных листах
также просчитывается сумма набранных баллов по каждому работнику.
2.11. Оценочные листы (после определения количества набранных баллов и сумм)
предоставляются работникам на ознакомление, каждый работник ставит свою подпись и
дату ознакомления. В случае несогласия с оценочным листом работник пишет претензию
в комиссию с описанием критериев, с которыми он не согласен.
2.12. После подсчетов баллов и сумм по каждому работнику секретарь комиссии
фиксирует ход заседания и суммы стимулирующих выплат в протоколе.
47
2.13. Директор в соответствии с протоколом издает приказ о выплатах стимулирующего
характера.
3. Заклю чит ельны е полож ения
'Д О В О Г О
ова
3.1. Работники получают стимулирующие выплаты как по основной должности, так и по
внутреннему совместительству (пропорционально отработанному времени).
48
2018 г.
3
Приложение №7
к Коллективному договору
МКОУ «Бобровская НОШ» 2018 - 2020гг
дового
•ва
Согласовано
Представитель трудового
коллектива
Панова
юктор МКОУ
(вская НОШ»
О.В. Брызгалова
Л/
2018 г.
(подпись, ФИО)
« о$ »
0#
2018 г.
администрации и трудового коллектива
МКОУ «Бобровская НОШ»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность
образовательного процесса на 2019 год
№
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Мероприятия
2
Организация уголков охраны труда,
приобретение для них необходимых
наглядных пособий
Доработка, утверждение
инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и отдельно
по профессиям (согласование с тр.
коллективом)
Проведение общего технического
осмотра зданий и других
сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации (2 раза в
год)
Реконструкция имеющихся
вентиляционных систем с целью
выполнения нормативных
требований по микроклимату и
чистоты воздушной среды в
помещениях
Реконструкция искусственного
освещения помещений целью
улучшения выполнения
нормативных требований по
освещению на рабочих местах
Предварительные и периодические
медосмотры в установленном
порядке в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития Российской
Единица
учета
3
Стоимость
руб.
4
Сроки
выполнения
5
Шт.
1000
март
Ответстве
иные
6
Комиссия
по ОТ
январь
Комиссия
по ОТ
Май, август
Комиссия
по ОТ
ТОЧКИ
20000
ИЮ НЬ
руководите
ль
точки
125000
январь
руководите
ль
Чел.
30000
Март,
декабрь
2018 г.
Федерации от 12.04.2011 № 302н
«Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных
производственных факторов и
работ, при выполнении которых
проводятся обязательные
предварительные и периодические
медицинские осмотры
(обследования), и Порядка
проведения обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров
(обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда»
Выдача спецодежды в соответствии
с Типовыми нормами бесплатной
выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической деятельности,
занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях
или связанных с загрязнением,
утвержденными приказом
Минтруда России № 997н от
09.12.2014
Обеспечение мылом, смывающими
и обезвреживающими средствами, в
соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 17.12.2010 № 1122н
«Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или)
обезвреживающих средств и
стандарта безопасности труда
«Обеспечение работников
смывающими и (или)
обезвреживающими средствами»
Проведение технического
обслуживания автоматической
цового
>ва
2018
Шт.
25000
Весь период
завхоз
Шт.
3000
Весь период
завхоз
28000
Весь период
руководите
ль
50
пожарной сигнализации
Проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся
Обеспечение системы
видеонаблюдения
Обслуживание кнопки тревожной
сигнализации
Сентябрь,
май
руководите
ль
7000
Весь период
4800
Весь период
руководите
ль
руководите
ль
Si
wf
51
Приложение №8
к Коллективному договору
МКОУ «Бобровская НОШ» 2018 - 2020гг
Г: гласовано
Представитель трудового
плдектива
М.А. Панова
>
___хь, ФИО)
с% »
об
2018 г.
Должность
1_
[Повар
*j>
J.
Заведующий
столовой
заведующий
жтяйством)
Сторож
Основание: пункт правил
лв обШ (*ДГ 307
мкоу Ж 1 ъ
I !|«Бобровская)| 111
Типовые нормы бесплатной выдачи работ
специальной обуви и других средств
Jfe
313X
SF
Утверждаю
Директор МКОУ
ювская НОШ»
О.В. Брызгалова
&*
’ »
ей
2018
ной одежды,
защиты
Средства индивидуальной
защиты
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
п.32 Приложения к приказу Халат для защиты от общих
Министерства труда и
производственных
социальной защиты РФ от
загрязнений и механических
09.12.2014 №997н
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
п.122 Приложения к
приказу Министерства
труда и социальной защиты
РФ от 09.12.2014 №997н
п. 163 Приложения к
приказу Министерства
труда и социальной защиты
РФ от 09.12.2014 №997н
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Норма
выдачи в
год
(штук)
1
2
до из
носа
1
6 пар
1
12 пар
1
4.
5.
Уборщик
стуже оных
помещений
Машинист
кочегар)
котельной
п. 171 Приложения к
приказу Министерства
труда и социальной защиты
РФ от 09.12.2014 №997н
п.56 Приложения к приказу
Министерства труда и
социальной защиты РФ от
09.12.2014 №997н
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или Халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным пок
рытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
12 пар
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или Костюм для
защиты от повышенных
температур
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки для защиты от
повышенных температур
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Каска защитная
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
1 шт.
12 пар
2 пары
до
износа
1 шт. на
2 года
До
износа
1 шт.
Освманне: ст. 221 ТК РФ,
П р ш Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н «Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
в других средств индивидуальной защиты работникам,
сквозных профессий и
додж» :стей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и
( к в ) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
—
ev г-атурньтх условиях или связанных с загрязнением»
Приказ Минздравсоцразвития РФ №357 от 22.06.2009г. «Об утверждении типовых норм
пн и и гной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств
индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог,
ш ш и м на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с
загргааением».
53
Приложение №9
к Коллективному договору
М КОУ «Бобровская НОШ » 2018 - 2021 гг
'чг*ч>
^Утверждаю
Согласовано
Т.редставитель трудового
здлдектива
-fou, М.А. П анова
Д иректор М КОУ
1вская НОШ »
О.В. Брызгалова
2018
2018 г.
Перечень профессий и должностей, которым положена выдача
смывающих и обезвреживающих средств
jjfe
L
Должность
или
профессия
О снова
-ние,
пункты
типо
вых
норм
Повар
Виды смывающих
и (и л и )
обезвреживающих
средств
Наименование работ и
производственных
факторов
Нормы
выдачи на 1
работника в
месяц
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающ ие
влагу, сушащие
кожу)
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией)
Работы при
повыш енных
требованиях к
стерильности рук на
производстве
100 мл
Средства для
защ иты от
бактериологически
х вредных
факторов
(дезинфицирующие
2.
)
М ыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающ ие
влагу, сушащие
кожу)
Уборщ ик
служебны
X
помещени
й
&
*
Средства для ■
защиты от
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинф ицирую щ ими
средствами,выполняемы
е в резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных материалов
(без натуральной
подкладки)
100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующ ихустройст
-вах)
100 мл
100 мл
Работы с бактериально
опасными средами
200 г (мыло
туалетное)
бактериологических
вредных факторов
(дезин фицирующие)
3.
Младший
воспита
тель
Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)
Средства для
защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирую
щие)
4.
Сторож
5.
Машинист
(кочегар)
котельной
Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук
рудового
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
Работы с бактериально
опасными средами
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности
труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
щова
2018
